Por John Loayza
O progresso, em qualquer empreendimento, exige
mudanças — mudanças que trazem consigo uma variedade de desafios e
oportunidades. Organizações e líderes bem-sucedidos precisam se adaptar
constantemente a um mundo em transformação, e essa capacidade determinará se
uma instituição irá sobreviver ou prosperar no futuro. Portanto, métodos que
funcionaram no passado podem não ser adequados às necessidades atuais.
Vários estudos e pesquisas de gestão apontam
três fatores principais que contribuem para o sucesso. Em resumo, esses fatores
incluem:
1. Foco no panorama geral.
2. Expectativa de momentos medianos e
inevitáveis.
3. Atenção e concentração em métodos para
buscar o sucesso ao longo do tempo.
Diante de um ambiente de incertezas e mudanças
constantes, esses fatores tornam-se ainda mais importantes em nossas atividades
fraternais. Assim, precisamos buscar maneiras de nos adaptar de forma contínua
e equilibrada, a fim de sobreviver e prosperar. Devemos considerar os seguintes
pontos:
1 – Permanecer Envolvido
Todo nosso trabalho como líderes contribui para
o bem comum. Quando resistimos à mudança, conexões importantes e linhas de
comunicação são interrompidas ou desaparecem. Precisamos nos recentrar e pensar
em excelência, perguntando a nós mesmos se aqueles que observam nossas ações,
nossa liderança e nossas atividades percebem excelência nelas.
2 –
Observar o Panorama Geral
Nossas ações vão além da nossa própria Loja —
precisamos enxergar como as mudanças estão ocorrendo em todos os níveis.
Considere:
o
envelhecimento de nossas Lojas;
o avanço
da tecnologia e seu impacto na vida cotidiana e na Maçonaria;
orçamentos mais restritos devido à diminuição
do número de membros;
candidatos potenciais mais informados e mais
exigentes do que nunca.
É necessário manter atenção constante sobre
como as transformações afetam a Maçonaria e nossas vidas em geral. Ou seja,
devemos permanecer ativos em vários tipos de organizações, não apenas em nossa
Loja. Além disso, nossas metas de longo prazo moldam a forma como interpretamos
o que acontece ao nosso redor.
3 –
Ouvir e Dialogar
Líderes bem-sucedidos interpretam melhor os
acontecimentos quando mantêm contato com outras pessoas. Isso significa
conversar sobre o que estamos observando e, em seguida, buscar e considerar as
percepções dos outros.
Devemos visitar outras Lojas e aprender como
elas estão lidando com mudanças, desafios e soluções que adotaram em seus
programas de sucesso.
Com frequência, vemos líderes que falam muito,
ouvem muito… mas não escutam de verdade. Escutar — e não apenas ouvir — é um
fator essencial.
4 –
Tornar-se Valioso
Resolver desafios e problemas faz parte da vida
de qualquer líder. Como as mudanças trazem novos desafios, os líderes precisam
se comprometer a fazer parte das soluções. Conhecer nossos pontos fortes e
fracos nos ajuda a nos adaptar sempre que necessário.
Uma ferramenta útil é o método empresarial SWOT,
que analisa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. Ao identificar as
mudanças e esses fatores, líderes eficazes conseguem potencializar suas forças,
corrigir fraquezas, aproveitar oportunidades e minimizar ameaças.
5 –
Flexibilidade
Líderes bem-sucedidos precisam encontrar
maneiras de integrar mudanças ou inovações às suas rotinas. É assim que se
criam novas tradições ou sistemas dentro da Loja. Embora seja essencial manter
eficiência e eficácia, a flexibilidade permite absorver as mudanças, em vez de
ser dominado por elas.
6 –
Aprender por Meio de Redes Pessoais
Redes pessoais funcionam como painéis de
ressonância. Elas incluem indivíduos ou grupos que provavelmente estão
vivenciando — ou já vivenciaram — mudanças semelhantes. Líderes atuais podem
aprender muito com suas redes, o que influencia diretamente a forma como irão
enfrentar transformações e seus impactos.
Podemos trabalhar para nos adaptar às mudanças
e assim sobreviver e prosperar… ou podemos ser dominados por elas e manter uma
atitude de “apenas mais do mesmo”, que acaba destruindo a instituição por
dentro.
A escolha é exclusivamente sua, meus Irmãos.
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